Отзыв по переводу работы бухгалтерии и кадровой службы на новые редакции программ "1С:Бухгалтерия 8, ред. 3.0" и "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1"
Группа компаний «Потенциал» создана на базе Уральского межотраслевого регионального центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов «Потенциал», образованного в 1995 году.
Группа компаний «Потенциал» создана на базе Уральского межотраслевого регионального центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов «Потенциал», образованного в 1995 году.
В настоящее время в Группу компаний входит два образовательных центра, имеющих бессрочные лицензии на право ведения образовательной деятельности: Учебный центр «Потенциал» и «Потенциал-СОФТ», и двенадцать основных направлений обучения по различной тематике: бухгалтерский учет, налогообложение, финансы, право, управление персоналом, безопасность бизнеса и др.
Мы долгое время использовали программные продукты: «1С:Бухгалтерия предприятия» в. 1.6 и «1С:Зарплата и управление персоналом» в. 2.5. Для ведения управленческого учета и автоматизации основных процессов, у нас используется программа другого разработчика, работающая на платформе "1С:Предприятие". Решения уже не новые, особенно бухгалтерское, но мы уже привыкли к функционалу, и к интерфейсам. Были сделаны необходимые настройки, организован обмен между базами. Решиться перейти на новые версии программ нам было сложно. Со временем поддержка разработчиками старых решений прекращается, обновления перестают выпускаться.
В связи с этим мы решили все-таки перевести все наши учетные программы 1С на самые последние редакции и обратились в «Техно-линк», которые являются нашими партнерами по сопровождению 1С.
На первом этапе был осуществлен переход «1С:Бухгалтерия предприятия 8» с редакции 1.6 на 2.0. Была подготовлена база версии 2.0 для загрузки данных, после чего был осуществлен перенос из 1.6 в 2.0. Следующим шагом было обновление до редакции 3.0.
Вторым этапом стал переход с «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакции 2.5 на редакцию 3.1, для чего была создана пустая база редакции 3.1, в которую загрузили данные из 2.5.
На третьем этапе была сделана выгрузка необходимых документов из нашей управленческой программы в «1С:Бухгалтерия предприятия» 3.0.
В новых редакциях программ произведены все начальные настройки для начала работы.
Все наши сотрудники — пользователи "1С:Бухгалтерия предприятия" и "1С:Зарплата и управление персоналом" прошли обучение по работе в новых версиях программ.
Таким образом, автоматизировано 8 рабочих мест. Система была введена в промышленную эксплуатацию 1.03.2018 г.
Внедренная программа «1С:Бухгалтерия предприятия» редакции 3.0 позволила нам:
- вести бухгалтерский и налоговый учет по стандартам российского законодательства;
- легче сдавать регламентированную отчетность, так как сократилось время на подготовку и проверку отчетов;
- автоматически выполнять многие ежедневные рутинные операции, или, как минимум, требуют меньше времени на выполнение за счет сокращения количества действий, которые нужно сделать в программе;
- решить проблему с дублированием элементов основных справочников, которая возникла при обмене данными, и, как следствие, не тратить время на выявление и устранение таких "дублей";
- проводить операции, которые раньше мы не могли корректно отразить в учете: выдача подотчетных средств на карту сотрудника, эквайринг и т.п.
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.1, в свою очередь, позволила нам:
- рассчитывать заработную плату и вести кадровый учет более комфортно и оперативно;
- уменьшить время, затрачиваемое сотрудниками бухгалтерии на расчет и проверку налогов и взносов с ФОТ, а также формирование отчетности во всевозможные органы.
- оперативно отражать зарплату и налоги и взносы в затратах предприятия;
- контролировать денежные расчеты с персоналом.
В настоящее время в Группу компаний входит два образовательных центра, имеющих бессрочные лицензии на право ведения образовательной деятельности: Учебный центр «Потенциал» и «Потенциал-СОФТ», и двенадцать основных направлений обучения по различной тематике: бухгалтерский учет, налогообложение, финансы, право, управление персоналом, безопасность бизнеса и др.
Мы долгое время использовали программные продукты: «1С:Бухгалтерия предприятия» в. 1.6 и «1С:Зарплата и управление персоналом» в. 2.5. Для ведения управленческого учета и автоматизации основных процессов, у нас используется программа другого разработчика, работающая на платформе "1С:Предприятие". Решения уже не новые, особенно бухгалтерское, но мы уже привыкли к функционалу, и к интерфейсам. Были сделаны необходимые настройки, организован обмен между базами. Решиться перейти на новые версии программ нам было сложно. Со временем поддержка разработчиками старых решений прекращается, обновления перестают выпускаться.
В связи с этим мы решили все-таки перевести все наши учетные программы 1С на самые последние редакции и обратились в «Техно-линк», которые являются нашими партнерами по сопровождению 1С.
На первом этапе был осуществлен переход «1С:Бухгалтерия предприятия 8» с редакции 1.6 на 2.0. Была подготовлена база версии 2.0 для загрузки данных, после чего был осуществлен перенос из 1.6 в 2.0. Следующим шагом было обновление до редакции 3.0.
Вторым этапом стал переход с «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакции 2.5 на редакцию 3.1, для чего была создана пустая база редакции 3.1, в которую загрузили данные из 2.5.
На третьем этапе была сделана выгрузка необходимых документов из нашей управленческой программы в «1С:Бухгалтерия предприятия» 3.0.
В новых редакциях программ произведены все начальные настройки для начала работы.
Все наши сотрудники — пользователи "1С:Бухгалтерия предприятия" и "1С:Зарплата и управление персоналом" прошли обучение по работе в новых версиях программ.
Таким образом, автоматизировано 8 рабочих мест. Система была введена в промышленную эксплуатацию 1.03.2018 г.
Внедренная программа «1С:Бухгалтерия предприятия» редакции 3.0 позволила нам:
- вести бухгалтерский и налоговый учет по стандартам российского законодательства;
- легче сдавать регламентированную отчетность, так как сократилось время на подготовку и проверку отчетов;
- автоматически выполнять многие ежедневные рутинные операции, или, как минимум, требуют меньше времени на выполнение за счет сокращения количества действий, которые нужно сделать в программе;
- решить проблему с дублированием элементов основных справочников, которая возникла при обмене данными, и, как следствие, не тратить время на выявление и устранение таких "дублей";
- проводить операции, которые раньше мы не могли корректно отразить в учете: выдача подотчетных средств на карту сотрудника, эквайринг и т.п.
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.1, в свою очередь, позволила нам:
- рассчитывать заработную плату и вести кадровый учет более комфортно и оперативно;
- уменьшить время, затрачиваемое сотрудниками бухгалтерии на расчет и проверку налогов и взносов с ФОТ, а также формирование отчетности во всевозможные органы.
- оперативно отражать зарплату и налоги и взносы в затратах предприятия;
- контролировать денежные расчеты с персоналом.
|
Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы, произведут расчет стоимости услуг и подготовят коммерческое предложение.
|
Заказать проект
|