1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ




Основные преимущества программы «1С: зарплата и управление персоналом»
Кратко об основных функциях и преимуществах:
- отдел кадров всегда имеет информацию о качестве работы сотрудников, о необходимом наличии специалистов в каждом подразделении;
- бухгалтерия никогда не запутается в данных. Программа обеспечит своевременную выплату зарплат;
- руководители подразделений не окажутся в ситуации "неприкрытых флангов", потому что программа всегда учитывает наличие и загрузку сотрудников, хранит заявки на подбор персонала и рационализаторские предложения;
- сами сотрудники быстро почувствуют результат отлаженной работы и будут своевременно вносить туда все данные, поскольку это будет выгодно в первую очередь им;
- руководство компании всегда будет иметь объективную оценку происходящего, отпадет необходимость длительного изучения различных отчетов и, соответственно, будет идти сбережение самого дорогого – времени, которое можно будет использовать для развития компании.
Программа «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП 8) – эффективный инструмент для проведения кадровой политики предприятий, обладающий следующими возможностями:
- планирование потребностей в персонале;
- обеспечение предприятия квалифицированными кадрами;
- расчет заработной платы персонала;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование и учет занятости персонала;
- учет и анализ кадрового состава;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- автоматизация кадрового делопроизводства.

Поддержка принятия управленческих решений
С помощью «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» можно оценить:- степень укомплектованности штатов компании в разрезе должностей и подразделений компании
- средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени
- «качество» персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров.
В программу также включена возможность планировать использования рабочего времени работников, в частности планирование встреч (например, совещаний) и участие работников компании в мероприятиях (как внутренних мероприятиях компании, так и во внешних). Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий компании можно планировать использование помещений компании, в которых эти мероприятия проводятся.
Отчеты
«1С Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет формировать разнообразные отчеты, такие как:- списки кандидатов на работу, работников компании и сотрудников составляющих ее организаций;
- диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании и сотрудниками составляющих ее организаций;
- диаграммы планируемой занятости работников компании;
- по планируемым фондам зарплаты работников компании;
- по плановому и фактическому состоянию штатного расписания компании и составляющих ее организаций, в том числе «штатную расстановку»;
- а также отчеты по графикам отпусков и штатному расписанию организаций по унифицированным формам Т-7 и Т-3.
Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки (фактически — созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены для дальнейшего использования.
Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП 8) выпускается в следующих версиях:
- 1С Зарплата и Управление персоналом 8 Базовая версия
- 1C Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ
- 1C Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП (ознакомительная версия)