Управление человеческими ресурсами. Серия «1С:Академия ERP» (артикул 4601546133564)

Данная книга содержит, в первую очередь, методологическое описание процессов управления и сосредоточена на управленческом функционале, реализованном в программе.

Книга состоит из следующих разделов:

• Подбор персонала
• Оценка кандидатов на собеседовании
• Прохождение адаптации
• Обучение
• Оценка работающих сотрудников методом "360 градусов"
• Построение системы KPI и грейдов

Изложенные подходы в управлении персоналом легко применить на практике, используя прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП», – каждая теоретическая глава сопровождается практикумом в программе.

Книга содержит методологическое описание процессов управления, поэтому может быть интересна специалистам департамента управления персоналом, отдела кадров, менеджерам среднего и высшего звена. Здесь Вы найдете методики, часто применяемые на практике, а также подробное описание функционала системы, что позволит Вам в дальнейшем внедрить данные процессы.

Глава 1. HR-процессы и их автоматизация

· Все в одной программе – зачем это HR?

· Сравнение продуктов «1С» для автоматизации кадровых и HR-процессов

Глава 2. Подбор персонала

· Структура процесса подбора и основные типы вакансий

· С чего начинается подбор? (настройки подсистемы подбора, определение потребности в персонале, формирование профиля должности)

· Создание и согласование заявки на подбор, открытие вакансии

· Поиск и работа с кандидатами (инструменты HR - встроенная CRM для HR, парсинг резюме, черный и белый списки кандидатов, интеграция с рекрутинговыми сайтами)

· Принятие решения по кандидату и прием кандидата на работу

· Определение эффективности источников и HR-аналитика

Глава 3. Оценка кандидата при собеседовании

· Зоны «Может» и «Хочет» у кандидата

· Метод «Провокация» для оценки зоны «Хочу»

· Проективные вопросы для оценки зоны «Хочу»

· Метод «Три плюса и три минуса» для оценки зоны «Хочу»

· CASE-интервью для оценки зоны «Могу»

· Примеры кейсов

Глава 4. Оценка кандидата на собеседовании с помощью 1С:ЗУП КОРП

· Проблемы HR при проведении собеседования

· Электронное собеседование

· Преимущества электронного интервью

· Инструменты оценки зон «Может» и «Хочет»

Глава 5. Адаптация. Как помочь новичку сделать ваш «устав» своим

· Тематические блоки адаптации

· Кто занимается адаптацией?

Глава 6. Процесс адаптации в 1С:ЗУП КОРП

· Выполнение заданий адаптации

· Адаптационное обучение

· Испытательный срок

Глава 7. Обучение в 1С:ЗУП КОРП

· Обучение внешнее и внутреннее

· Планирование и проведение обучения в компании

· Электронное обучение в 1С:ЗУП КОРП

· Заключение ученических договоров

· Аналитика по обучению сотрудников

Глава 8. Оценка методом «360 градусов»

· Оценка методом 360 градусов как метод развития

· Основная цель и правила. Как составлять и проводить?

· Формулирование вопросов и определение шкалы оценки

· Обеспечение достоверности ответов

· Решение на основе результатов оценки

· Пример опросника и кейсы из практики использования опросника

Глава 9. Оценка «360 градусов» в 1С:ЗУП КОРП

Глава 10. Поощрение сотрудников. Система KPI и грейдов

· Структура поощрения сотрудников

· Построение системы премирования по целям и KPI

· Построение системы грейдов в компании

Глава 11. Поощрение сотрудников в 1С:ЗУП КОРП

· Система KPI

· Грейдирование

· Льготы

Книга предназначена для совершенствования навыков сотрудников, работающих с программным продуктом «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»" и решениями на его основе. Распространение и копирование этой книги (полностью или частично) без письменного разрешения фирмы "1С" запрещается.