Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ были внесены изменения в ст. 68 ТК РФ, согласно которым прием на работу оформляется трудовым договором. Это означает, что допускается не издавать приказ о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать.

Эти изменения были реализованы в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1, начиная с релиза 3.1.22.25.

Если в разделе «Настройка — Кадровый учет» установлена функциональная опция «Прием на работу без приказа о приеме», то в документе «Прием на работу» поля «номер и дата трудового договора» становится обязательным для заполнения.

Сформируем отчет «СЗВ-ТД» и убедимся, что в мероприятии вместо номера и даты документа заполняется номер и дата трудового договора.

Короткое видео, в котором рассказывается, как это делать в программе 1С, смотрите на нашем канале Youtube.

Консультацию для Вас составила специалист нашей Линии консультаций.

Закажите тестовую консультацию по Вашей программе у нас по телефону: +7(343) 288-75-45. 

*Для оказания консультации необходимо сообщить ИНН вашей организации,  регистрационный номер вашей программы  (для  программ 1С:Предприятие версии ПРОФ необходим активный договор 1С:ИТС ПРОФ)